Paddy’s Life

Die Personalabteilung informiert im internen Newsletter über einen Personalwechsel, der gar nicht gefixt ist. Und zwei Stunden später erst kommt die Korrektur. Peinlich, autsch. Aber das Schmunzeln in meinem Gesicht hat seinen Ursprung nicht in der Schadenfreude. Viel mehr ist es manchmal wirklich erleichternd, wenn man sieht, wie unperfekt der geschäftliche Perfektionsismus doch trotz unzähligen Kontrollmechanismen noch ist. Dank der Tatsache, dass halt immer noch Menschen die entscheidenden Arbeiten ausführen. Merci, HR-Abteilung.

DASS es keine Karten gibt, hab’ ich bereits geschrieben. Und obschon jetzt dank (hab’ ich gerade dank gesagt?) eines Zufalls doch noch die Möglichkeit besteht, dass ich mich anders entscheide, möchte ich hier noch die Begründung liefern.

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Es grenzt schon an ein Wunder, wie regelmässig einmal jährlich die Hektik ausbricht, wenn der Erste das Wort Weihnachten in den Mund nimmt. Sofort löst das verschiedenste Assoziationen aus, nicht selten begleitet von einem unmittelbar dazu gehörenden Stressgefühl.

Insbesondere was die Glückwunschkarten angeht wird da und dort der Eindruck erweckt, Weihnachten würden kurzfristig angesetzt und würden heuer zum ersten Mal stattfinden. Unglaublich, wie vielerorts ein durch kurzfristige Planung entstandener Zeitdruck auftritt. Dabei könnte man es sich so leicht machen. Wie ich, zum Beispiel.

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Wieder einmal wechselt mein direkter Vorgesetzter. Zum dritten Mal in drei Jahren bin ich davon betroffen. Beim ersten Mal wurde ich durch meinen Noch-Chef regelmässig informiert. Beim zweiten Mal wusste ich, was auf mich zukommt, weil ich eine Stufe nach oben rutschte. Nun muss ich mich vorläufig auf Gerüchte abstützen. Was sicherlich auch seinen Reiz hat. Der erste Tipp hat sich bereits als falsch erwiesen. Wobei eigentlich auch nur, weil die betreffende Person von sich aus abgesagt hat. Die nächsten Vermutungen sind am Laufen, nicht alle glücksversprechend, aus meiner Sicht.

Porsche hat letztes Geschäftsjahr rund 97′000 Fahrzeuge verkauft und damit einen Umsatz von 10.5 Milliarden US-Dollar erzielt. Branchenkenner vermuten, dass sich damit ein Jahresgewinn nach Steuern von ca. 3 Mia US-Dollar ausweisen lässt. Netterweise zahlt Porsche an 8′000 Mitarbeiter einen Bonus von über 7′000 US-Dollar. Einen Pappenstiel, gemessen am Gewinn. Aber damit kann sich Porsche darauf verlassen, loyale und motivierte Mitarbeiter zu haben, denn für die sind 7′000 eine schöne Summe. Und das sind die kleinen Unterschiede. In anderen Betrieben werden die Boni nur auf hohem Management-Niveau ausbezahlt. Dafür fallen sie dann unverschähmt viel höher aus.